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社 会 责 任 报 告

发布日期:2019-10-22作者:中大元通线缆点击次数:18

浙江元通线缆有限公司社会责任报告

 

一、公司概况

浙江元通线缆制造有限公司作为国家重点发展的高新技术企业,从硬件设施到技术实力在电线电缆、特种线缆、及光伏新能源等领域均处于国内领先水平。公司的隶属于浙江物产中大集团1997年成立浙江元通线缆制造有限公司。

2003年,为提高浙江元通线缆制造有限公司产能在崇贤镇购买土地将公司从萧山迁址至崇贤陆家桥2014年因公司发展需要,迫切需要扩充产能,在钱江开发区购置160亩土地成立分公司,2018年在德清乾元镇再次购买600余亩土地建设智慧产业园区,将建成国内最大的单体厂房,高分子自动化生产线、智能物流仓储中心至目前拥有员工300余人,总资产超过50亿元,并且极大地丰富了公司产品线,进一步提高了生产、销售和服务水平。

围绕电力传输服务,民用市场、多领域协作发展,使得中大元通线缆犹如航船在行业竞争中乘风破浪,向着更科技、更环保、更品质的方向不断前进。

公司主要生产35kV及以下交联聚乙烯电力电缆、矿物绝缘电缆、风能电缆、矿用电缆、塑料绝缘控制电缆、计算机电缆、电气装备用电线电缆、地铁(轻轨)用电缆、预制分支电缆、架空绝缘电缆及配套的阻燃、耐火、低烟低卤阻燃、低烟无卤阻燃、防白蚁、防鼠铠装等适用于特种场合的电缆;电缆材料,同轴电缆、光缆、电动汽车充电桩等。

公司拥有国内外一流的生产和检测设备,其中有国际先进的德国西科拉公司的测偏仪,框绞、盘绞机,意大利桑浦公司、底安吉里公司的拉丝机和挤塑机,瑞士BUSS公司的WKG20-25双阶式可交联电缆料生产线,美国希波公司局放测试仪,以及国内先进的成套电缆生产设备,从而保证了公司产品的品质。

先进的设备、严格的管理使公司各企业的产品质量稳步提高。中大元通线缆”连续多年被评为浙江省名牌产品,其中电力电缆被列入浙江名牌50强;电力电缆、总配线架、交联电缆绝缘料被评为杭州市名牌产品;10-35kV交联电缆获全国首家行业优等品证书;“元通”商标连续被评为浙江省著名商标。

二、关爱员工

1、依法保护职工的合法权益

构建职工权益保障体系,严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的要求,坚持平等自愿、协商一致的原则与所有员工签订《劳动合同》,劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止都严格按照国家法律、法规规定的程序办理,公司与职工的劳动合同签订率达到100%。按照国家《劳动法》及其相关规定,公司做好员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的管理,足额足月、按时缴纳各项社会保险。公司定期组织职工进行体检,保障了职工的合法权益。

根据有关规定,结合公司实际情况,建立公司员工考勤与劳动纪律管理标准和各种假期管理制度,在制度上保障了员工休息、休假权益。在实际工作中坚持落实国家和公司相关制度规定,切实保障员工权益。

2注重员工的培训与发展

积极组织公司中高层向对标企业学习,加强与行业领先的标杆企业交流及商务合作,对提升公司的管理水平与创新发展起到了良好的借鉴启发作用,拓宽了发展视野,延伸了现代化管理的触角。

组织各业务线专题培训、岗位SOP标准视频微课开发、移动学习平台的引入、搭建、课件上传及运营大大提高了全员学习的氛围,灵活多便的学习方式,高效多样的学习渠道让知识得以沉淀和固化。

公司为员工开展多元化、系统化的培训,给予员工广阔的发展空间和公平的发展机会,帮助员工充分释放个人潜能,实现个人的成长和价值,同时为公司持续发展和壮大提供人才支持。公司针对不同类别的人员开展专业技术类培训、技能作业类培训、管理类培训和新员工培训等。其中技能培训以浙江省电线电缆行业协会职业技能鉴定为依托。

通过培训工作,让员工的能力与技能得到更快的提升,发展通道上能得到更快的晋升。

3健全薪酬考核体系,保障员工利益

公司不断完善薪酬福利管理制度和绩效考核体系,遵循同工同酬,按劳分配、多劳多得的原则,做到公平公正。完成了专业技术类职称评聘工作,给受聘的初、中、高级专业技术人员发放津贴,对考核优秀的人员给予同级聘任或者高聘,对考核不合格人员予以降聘或不聘等办法,激励员工的工作积极性。

为了让员工与公司发展共享共建,在现有薪酬制度的基础上,根据部门员工岗位职责完成情况、员工的能力等方面制定员工测评指标,进行测评调薪,建立以岗位价值、员工绩效与岗位素质要求三位一体的薪酬体系。

提升公司经营效益,改善员工工作环境,制定合理的薪资体系。企业提高综合竞争力,是吸引员工的根本。公司全体员工共同努力,各司其职,向市场、向管理要效益,为员工创造提薪、提升机会、实现员企双赢。设备更新改造、改善员工工作环境、结合实际生产情况制定合理的工时定额,稳定员工。建立科学合理的薪酬激励机制,着重体现岗位价值和个人贡献,并鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。

4积极配合政府人才引进、人才交流工作

“中大元通线缆”始终坚持“应岗适才,内培外引”的人才体系。每年,公司都会针对不同阶层的员工开展不同的培训计划,如:新员工的青苗计划、青干培养的现蕾计划、中层经理人的怒放计划、高级管理人的逐日计划。同时,某某股份积极引进国内外公司专业人才,扩充公司管理、研发团队。

人才引进、人才交流是企业乃至地方发展的基础。公司积极配合余杭中高级人才招聘筹备与举办,促进公司和当地政府的人才引进与人才交流。

5丰富员工业余文化生活

中大元通线缆每年组织员工开展文艺体育活动,参加余杭区组织的半马跑步,丰富员工业余文化生活,举办接力跑、跳绳、排球、拔河等各类活动。同时充分发挥党、工、团组织的桥梁纽带作用,多方面配合公司开展各项活动,培养了员工的主人翁意识,形成了公司良好的企业文化和员工参与氛围。

三、安全生产

为了更好地贯彻“安全第一,预防为主”的方针,促进安全生产、劳动保护工作的顺利进行,保护国家财产和职工的生命安全和健康,根据《安全生产法》、《消防法》、《环境保护法》、《职业病防治法》等有关法律、法规的规定,某某结合公司实际生产状况,制定了符合公司实际情况的一系列相关制度:《安全生产管理制度》、《安全生产和职业健康责任制度》、《安全生产、环境保护及职业健康管理奖惩制度》、《安全生产、消防、文明生产、劳动纪律管理实施细则》、《安全教育和培训制度》、《安全检查与隐患整改制度》、《安全技术措施经费提取和使用制度》、《安全保护用品发放和使用制度》、《安全生产会议制度》

1、成立安全生产委员会,明确工作责任。制定安全生产责任制,明确责任主题及责任人。

制定EHS管理目标,目标层层分级,每月EHS考核公布。制定安全生产投入计划,根据上年度产值制定本年度安全生产经费。根据机械行业三级安全标准化,建立健全公司安全制度,同时集合公司发展实际情况每年修订部分制度。

1.1新员工时开展安全三级教育,上岗前接受岗前培训,部分岗位参加理论考试的同时,必须通过实操考试取证。各分厂负责人接受安全员取证考试,同时各分厂设立兼职安全员,每月发放EHS绩效考核奖励。

1.2设备管理开展日常点检,月季度保养。特种设备按国家要求进行年审。每季度开展特种设备隐患排查。另与第三方专业维保公司每月对特种设备进行维保、维修。新设备投入使用前,严格按照公司设备验收流程,对设备性能、型号、安全装置,接地等进行验收,在调试完成后,各相关部门现场验收后投入使用。

1.3公司设立安全稽查班,每天对各车间进行巡查,重点对员工三违进行管控,同时车间设置兼职安管员,负责组织本部门安全隐患排查及整改。平台安全环保部门,对整改落实情况跟踪闭环。

1.4生产设备及辅助设备现场张贴安全操作规程,正确指导员工安全生产及规避安全风险。

1.5公司严格管理第三方,严格控制外来车辆,外来施工队伍进入厂区,接受安全告知,办理危险作业审批流程,同事施工方签订安全协议明确双方责任与义务,涉及重大项目,公司建立有危化品仓库,内部采取防爆灯,通风良好,同时配备专业管理。

1.6公司每月开展安全会议,总结当月安全工作情况,布置下月安全工作任务。

1.7公司每年开展EHS应急演练,组建义务消防队,配置应急装备。

1.8公司每度开展体系内审,安全体系要求建立EHS台账。

2、职业健康

2.1每年度进行岗位职业危害因素监测监测结果上墙公布。

2.2每年度对涉及危害因素岗位员工进行职业病体检,对体检结果员工进行复查、调岗、治疗。

2.3公司每月按时发放劳动保护用品。

2.4对部分危害因素岗位除发放劳动用品之外,采取其它措施改善员工作业环境。如,部分噪音岗位设置独立隔间,高温岗位配备风扇,夏季发放高温补贴。

3、消防安全

3.1建筑物按要求进行防雷检测。

3.2消防设施每年度进行检测。

3.3组建义务消防队,配备应急装置,每年度不少于次演练演习。

3.4配备消控室,对消防重点建筑物安装烟感及自动喷淋系统,排风系统。

通过深入开展安全生产标准化建设,能够进一步规范企业员工的安全行为,提升了设备设施的本质安全程度,促进现场各类隐患的排查治理,推进安全生产长效机制建设,有效防范和坚决遏制事故发生,促进了企业安全生产状况持续稳定。

四、社会公益

企业的财富来源于社会,企业的发展离不开社会,作为企业理应回馈社会。我们注重公司与社会的和谐共生,履行社会义务、积极参与社区建设,关心支持文化教育、慈善事业。近年来,公司积极参加教育、文化、慈善、社区建设、扶贫济困等社会公益活动,促进公司所在地区的发展

公司秉承企业使命和愿景,在创造企业效益,带动员工成长的基础上,积极支持公益事业,争做卓越的社会公民。基于战略方向,公司确定了“助残扶困、行业发展、慈善赈灾、社区支持”为重点支持公益领域,高层对捐款事项、金额、对象进行策划实施,并纳入公司整体预算。

首先, 公司领导每年亲自参加公益活动,给员工树立榜样。 其次, 公司作为浙江省福利企业,严格执行《中华人民共和国残疾人权益保障法》,并热心参与社会公共事务和公益慈善事业公司多次赞助支持行业活动,引领行业发展,如:参加行业会议、论坛,出版技术书籍供公司内部学习等。公司每年向红十字学会和慈善总会进行捐款,救助社会上需要帮助的民众,实现“人间大爱”,提高公司的企业形象和品牌地位,达成卓越经营。

公司党员经常到当地敬老院开展“春风送暖,爱心送情”慰问活动,2018年公司社会公益捐赠5万元。




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